Możliwość dofinansowania studiów podyplomowych na Wydziale Finansów i Prawa
Baza usług rozwojowych PARP
Usługi Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie zamieszczone w Bazie Usług Rozwojowych mogą być dofinansowane dla mikro, małych lub średnich przedsiębiorstw.
Profil Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie w Bazie usług rozwojowych
W ramach Regionalnych Programów Operacyjnych rozpoczęto uruchamianie tzw. Podmiotowych Systemów Finansowania (PSF) tj. schematów dystrybucji środków z Europejskiego Funduszu Społecznego przeznaczonych na wspieranie rozwoju przedsiębiorców i pracowników (nie dotyczy województwa mazowieckiego i pomorskiego). PSF oparte są na podejściu popytowym, pozwalającym na proste i szybkie finansowanie usług rozwojowych wybranych samodzielnie przez przedsiębiorcę i odpowiadających na jego indywidualne potrzeby rozwojowe.
Szczegółowe zasady i procedury ubiegania się o środki oraz ich rozliczania są określane na poziomie każdego Regionalnego Programu Operacyjnego.
Główne założenia Podmiotowych Systemów Finansowania:
- wsparcie jest skierowane wyłącznie do mikro, małych i średnich przedsiębiorców
- odbiorca wsparcia samodzielnie decyduje o wyborze usługi rozwojowej;
- system umożliwia szybką reakcję na występujące potrzeby odbiorców wsparcia (ścieżka aplikowania o wsparcie oraz rozliczania kosztów usługi jest znacząco uproszczona – bez skomplikowanych formularzy aplikacyjnych)
- system jest zintegrowany z Bazą Usług Rozwojowych tzn. wybór usług rozwojowych przez przedsiębiorcę następuje wyłącznie spośród ofert zamieszczonych w Bazie.
Dofinansowanie co do zasady może obejmować:
1) Usługi o charakterze szkoleniowym:
- szkolenia,
- studia podyplomowe.
- e-learning,
- usługi o charakterze zawodowym,
- egzamin
2) Usługi o charakterze doradczym
- doradztwo,
- mentoring,
- coaching.
Poziom dofinansowania usług mieści się w przedziale od 50% do nawet 80%. Kwestie te oraz wymagania w tym zakresie są uregulowane szczegółowo w poszczególnych województwach (Wydział Finansów i Prawa prowadzi studia podyplomowe w różnych województwach):
Krajowy Fundusz Szkoleniowy 2017
O środki z KFS może wystąpić każdy pracodawca w rozumieniu przepisów ustawy o promocji zatrudnienia (…), czyli podmiot zatrudniający pracowników na podstawie umowy o pracę. Nie jest pracodawcą podmiot prowadzący działalność gospodarczą i niezatrudniający pracowników w ramach umowy o pracę, współpracujący wyłącznie ze współmałżonkiem, zatrudniający osoby na podstawie umowy o dzieło.
Pracodawca może otrzymać środki KFS na sfinansowanie kształcenia ustawicznego podejmowanego przez siebie i swoich pracowników w wysokości:
- 80% kosztów kształcenia ustawicznego, ale nie więcej niż do wysokości 300% przeciętnego wynagrodzenia w danym roku na jednego uczestnika,
- 100% kosztów kształcenia ustawicznego – w przypadku mikroprzedsiębiorcy (do 10 osób zatrudnionych) – ale nie więcej niż do wysokości 300% przeciętnego wynagrodzenia w danym roku na jednego uczestnika.
Środki KFS pracodawca może przeznaczyć na:
- doprecyzowanie potrzeb szkoleniowych, które można będzie zaspokoić dzięki środkom KFS,
kursy i studia podyplomowe oraz egzaminy w których wezmą udział pracownicy z inicjatywy pracodawcy lub za jego zgodą,
- badania lekarskie i psychologiczne, jeśli okażą się niezbędne,
- ubezpieczenia od następstw nieszczęśliwych wypadków w związku z udziałem w kształceniu ustawicznym.
Pracodawca musi złożyć wniosek o przyznanie środków z KFS na kształcenie ustawiczne do powiatowego urzędu pracy właściwego ze względu na siedzibę pracodawcy albo miejsce prowadzenia działalności.
Środki w ramach Krajowego Funduszu Szkoleniowego podzielone są na 2 grupy zgodne z tzw. priorytetami:
I. KFS 2017 – PRIORYTETY WYDATKOWANIA ŚRODKÓW Z KFS W 2017 ROKU (środki podstawowe – posiada każdy powiatowy urząd pracy w Polsce)
Priorytety Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej wydatkowania środków KFS w roku 2017 dotyczące kwoty 157 275,4 tys. zł:
1) wsparcie zawodowego kształcenia ustawicznego w sektorach: przetwórstwo przemysłowe, transport i gospodarka magazynowa oraz opieka zdrowotna i pomoc społeczna;
2) wsparcie zawodowego kształcenia ustawicznego w zidentyfikowanych w danym powiecie lub województwie zawodach deficytowych;
3) wsparcie kształcenia ustawicznego osób, które mogą udokumentować wykonywanie przez co najmniej 15 lat prac w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, a którym nie przysługuje prawo do emerytury pomostowej.
II. KFS 2017 – PRIORYTETY WYDATKOWANIA ŚRODKÓW Z REZERWY KFS W 2017 ROKU (pieniądze dodatkowe po wydaniu środków podstawowych po warunkiem, że dany powiatowy urząd pracy złożył wniosek o rezerwę)
Priorytety Rady Rynku Pracy wydatkowania rezerwy KFS w roku 2017 dotyczące kwoty 39 318,9 tys. zł:
a) wsparcie kształcenia ustawicznego osób, które nie posiadają kwalifikacji pełnych na poziomie 4 Polskiej Ramy Kwalifikacji (nie mają matury);
b) wsparcie kształcenia ustawicznego osób po 45 roku życia;
c) wsparcie kształcenia ustawicznego osób niepełnosprawnych;
d) wsparcie kształcenia ustawicznego w zakładach pracy, w których wszczęto proces restrukturyzacji w rozumieniu ustawy z 15 maja 2015 r. Prawo restrukturyzacyjne (Dz. U. z 2015 r., poz. 978).
Szczegółowe informacje na temat możliwości dofinansowania studiów podyplomowych można znaleźć w powiatowych urzędach pracy.